Koľko zarábame na Slovensku? Aký pracovný pomer sa oplatí viac?

Nájsť dobrú prácu nie je ľahké. Ak teda dobrou myslíme takú, ktorá je dobre zaplatená a navyše človeka i baví. Aspoň trochu. Ešte zložitejšie môže byť vybrať si správny druh pracovného pomeru, ktorý by vyhovoval nielen zamestnávateľovi, ale i samotnému zamestnancovi. Často sa totiž stáva, že sa firma určitým spôsobom snaží presvedčiť človeka na konkrétny druh spolupráce, ktorý však nemusí byť preňho ten najlepší.

Všetci poznáme základné rozdiely v jednotlivých pracovných pomeroch. Každý má svoje výhody aj nevýhody a v konečnom dôsledku je len na vás, ktorý si zvolíte.

Zamestnanec

Zamestnanec v trvalom pracovnom pomere
Trvalý pracovný pomer, pri ktorom ste radový zamestnanec znamená istú výplatu 15. dňa v mesiaci. Niekto môže mať problém s rešpektovaním autorít (v tomto prípade šéfa, managementu alebo nadriadených všeobecne), o to viac, ak spolupráca nevychádza ideálne. Zamestnanec môže mať pocit, že by to zvládol lepšie na „vlastné tričko“. Na druhej strane, nemusíte sa starať o klientov, bežne toto za vás rieši account.

Zamestnanec na živnosť
Pri živnosti je to podobné. Ak robíte vo firme, peniaze máte tiež v konkrétny deň na účte. Rovnako sa nemusíte strachovať ani o príliv práce, ak teda je v podniku schopný manažment. Máte však odvody, ktoré treba platiť, a výsledná suma, ktorá vám zostane na účte sa nemusí na hrubý príjem príliš podobať. Navyše pojem dovolenka v tradičnom zmysle slova nemusí existovať.

Na voľnej nohe

Práca freelance? Krása. Žiaden šéf, nijaké prispôsobovanie. Sloboda. Nie je to však celkom pohoda a človek musí mať trpezlivosť, aby vydržal. Nestáva sa totiž často, že by ste ráno po prebudení, keď si našuchnete papuče, po dvoch krokoch zakopli o hŕbu klientov, ktorí ležia na podlahe a mávajú na vás zadaniami. Jedine, že by ste boli človek s niekoľkoročnými skúsenosťami z praxe, ktorý práve kopol do zadných partií vychytenú spoločnosť a odteraz ide sólo.

Práca môže prichádzať postupne ale aj nárazovito a vo veľkom množstve. Tiež sa môžete rozlúčiť s peniazmi, ktoré by chodili pravidelne, napr. 15. v mesiaci. Organizačné veci si riešite sami. Vziať si so sebou accounta vám po odchode z predošlej práce nedovolili. Človek teda musí byť nielen šikovný a talentovaný, ale nesmie mu chýbať ani dostatočná dávka organizačných a prezentačných schopností.

Zaujímalo by nás, ako zarábate vy. A nielen to. Poteší nás, aj ak sa s nami podelíte o vaše skúsenosti z praxe. Čo sa vám na konkrétnom pomere páči a čo by ste naopak najradšej zmenili? Nech vieme ako to reálne funguje. Alebo nefunguje :).

Ďakujeme za odpovede.

Rovnakú anketu pripravíme aj pre kolegov z Čiech a ľudí pracujúcich v zahraničí!

 

 

Koľko zarábate mesačne?

Zamestnanec v trvalom pracovnom pomere (čistého)

[poll id=“10″]

Zamestnanec na živnosť

[poll id=“12″]

Na voľnej nohe

[poll id=“13″]

 

Máte grafické vzdelanie

Zamestnanec v trvalom pracovnom pomere

[poll id=“14″]

Zamestnanec na živnosť

[poll id=“15″]

Na voľnej nohe

[poll id=“16″]

 

Mac, Win, Linux

Zamestnanec v trvalom pracovnom pomere

[poll id=“17″]

Zamestnanec na živnosť

[poll id=“18″]

Na voľnej nohe

[poll id=“19″]

 

Vaša funkcia

[poll id=“20″]

 

Z akého kraja pochádzate?

[poll id=“8″]

 

V akom kraji pracujete?

[poll id=“9″]

 

Ako dlho ste v branži?

[poll id=“21″]

Chcete robiť v grafickom dizajne ďalej?

[poll id=“22″]

 

Ako dlho pracujete priemerne denne?

[poll id=“23″]

 

Pracujete aj cez víkendy?

[poll id=“24″]